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颁布单位：湖北省人力资源和社会保障厅 省民政厅 省市场监督管理局
颁布时间：2025-01-13
执行时间：2025-01-13
时效性：现行有效
法规类别：就业与培训
颁布单位：北京市人力资源和社会保障局 北京市高级人民法院 北京市司法局 北京市总工会 北京市工商业联合会 北京企业联合会/北京市企业家协会
颁布时间：2025-01-10
执行时间：2025-01-10
时效性：现行有效
法规类别：就业与培训
颁布单位：广东省教育厅 广东省人力资源和社会保障厅
颁布时间：2024-11-11
执行时间：2025-01-01
时效性：现行有效
法规类别：就业与培训
颁布单位：新疆维吾尔自治区自治区人力资源和社会保障厅
颁布时间：2025-01-01
执行时间：2025-01-01
时效性：现行有效
法规类别：就业与培训
颁布单位：天津市人力资源和社会保障局
颁布时间：2024-12-25
执行时间：2024-12-25
时效性：现行有效
法规类别：就业与培训
颁布单位：国家发展改革委 工业和信息化部 商务部 全国工商联 人力资源流动管理司
颁布时间：2024-12-03
执行时间：2024-12-03
时效性：现行有效
法规类别：就业与培训
颁布单位：深圳市人力资源和社会保障局
颁布时间：2024-11-28
执行时间：2024-11-28
时效性：现行有效
法规类别：就业与培训
颁布单位：上海市人力资源和社会保障局
颁布时间：2024-11-27
执行时间：2024-11-27
时效性：现行有效
法规类别：就业与培训
HR用工风险防范专题
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劳动合同与集体合同签订
集体合同常见问题解答
集体合同的期限一般为一至三年，在集体合同规定的期限内，双方代表可对集体合同履行情况进行检查。双方协商代表协商一致或由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，可以变更或解除集体合同。
企业用工模式
什么是非全日制用工
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。它是劳动用工制度的一种重要形式。非全日制用工的特别之处在于以下几个方面：1）非全日制用工的工作时间一般为每天不超过4小时，每周…
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【重磅】《民法典》后第一个劳动争议司法解释首出台
【用人单位合并后的争议主体界定】第二十六条用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，具体承受劳动权利义务的单位不明…
疫情防控复工复产解读
《广州市促进服务业领域困难行业恢复发展的若干措施》的政策解读
一、编制背景为贯彻落实国家《促进服务业领域困难行业恢复发展的若干政策》和《广东省促进服务业领域困难行业恢复发展的若干措施》，我市制定了《广州市促进服务业领域困难行业恢复发展的若干措施》（以下简称《措施》），支持我市服务业渡过难关、恢复发展。《措施》自发…
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